机构设置

实验室高端人才引进与人才管理办法

2017年06月13日 

第一章 总 则

第一条 为加大对高端人才的引进与管理力度,营造有利于高端人才施展才能的平台和环境,充分发挥高端人才的引领和推动作用,根据国家和浙江省有关文件精神,结合我校具体情况,特制定本办法。

第二条 根据推动科学发展、建设高水平实验室的要求,遵循“长远规划、科学评价、创新引进、管理激励”方针,坚持“尊重人才、公开选拔”,“统筹规划、重点突出”,“能力为先、德才兼备”,“择优录用、规范管理”的原则,以人才引得进、留得住、能发展为目标,推动高端人才引进与管理工程全面实施,积极为实验室建设提供有力的人才支撑。

第三条 通过引进和培养等途径实现高端人才群体建设目标,在引进程序、培养及管理方式、地位待遇上实施“一事一议,特事特办”和政策优惠的原则。

第二章 引进对象

第四条 引进对象:

(一)两院院士;

(二)教育部“长江学者”特聘教授;

(三)国家“杰出青年基金”获得者;

(四)中组部“千人计划”入选者;

(五)教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;

(六)国家“百千万人才工程”入选者;

(七)浙江省创新团队领军人才;

(八)浙江省“151工程”第一层次入选者;

(九)浙江省特聘教授;

(十)全国优秀博士学位论文获得者;

(十一)国外高水平大学、科研机构助理教授及以上职位或其他相应职位的高层次人才。

第三章 引 进

第五条 针对高端人才引进采用“一人一议,特事特办”方式,确定个性化的岗位职责、科研启动费和安家费等待遇。

第六条 积极挖掘海内外高端人才的基础上,选择拟引进对象,主动拜访,做好相关工作,力争取得实效。

第七条 紧抓国家和省级人才引进项目,根据高端人才引进工作的时效性和竞争性的特点,提前谋划,认真做好人才项目人选的推荐工作,并上报校主管部门。

第八条 积极配合人事处及相关部门,建立拟引进的高端人才学术水平评价制度。

第四章 管理和考核

第九条 实行目标管理和动态管理:

(一)引进的高端人才,在进入实验室时要制定3-5年目标任务书,并接受考核。前两年为引进人才适应期,不进行考核。第三年开始,以目标任务书为依据,结合学校的年终考核开展中期考核。第五年期满后,学校将对高端人才进行期满全面考核。

(二)建立信息管理制度。加强对引进的高端人才对象的信息管理,将他们取得的业务成果和考核、奖惩情况,及时上报校人事处相关信息库。

第五章 保障和激励

第十条 按照学校高端人才引进的总体要求,配合学校做好高端人才工作重要政策落实情况、高端人才引进的数量与质量、高端人才取得的科研成果等工作。

第十一条 优先保障高端人才的科研经费,增加投入,给予倾斜。

第十二条 实验室主任是高端人才引进的第一责任人。高端人才引进考核目标的完成情况纳入实验室主任的工作业绩考核。

第十三条 设立高端人才建设的激励政策。年度考核时,根据国家和省级人才引进项目的申报情况和目标完成情况给予客观评价,对于考核优秀的个人将给予表彰和奖励。

第六章 附 则

第十四条 本办法自发布之日起施行。

第十五条 本办法由本实验室负责解释。